一、 根据2014年12月14日学校人事处下发的《关于做好绩效津贴分配与薪酬发放工作的通知》的有关规定，年岗位津贴由基础津贴和绩效津贴（根据上一年度的工作量核算）两部分组成，将年岗位津贴与第13月工资合计后，分为16等份，其中12等份按月发放，余下的4个等份一次性发放。该规定已从2015年3月份开始执行，2015年余下的4等份将在2016年春节前一次性发放，2015年1、2月份只发放了基础津贴部分，其差额也会在适当的时候补发。（由于2014/2015年为过渡期，根据2014年工作量核算出的绩效奖励在2015年春节前做了一次性发放，也就是说，根据2014年工作量核算出的绩效奖励既是2014年的绩效津贴，也是2015年月津贴发放的依据之一。）

二、 2016年的津贴发放形式仍按照2014年12月14日学校人事处下发的《关于做好绩效津贴分配与薪酬发放工作的通知》的有关规定执行，各位老师的2016年度津贴总额包括基础津贴和根据2015年工作量核算出的绩效奖励两部分，其中根据2015年工作量核算出的绩效奖励不会再在2016年春节前一次性发放。将津贴分为16等份后，其中12等份按月发放，余下的4等份，将在2017年春节前一次性发放。

三、 根据学校要求和学院绩效考核分配工作小组会议的决定，2015年度工作量绩效奖励的计算依据原则上仍按2014年4月26日学院教代会通过的文件执行，个别计算方法按学校最新文件执行。

1. 总体分配原则按照《h365手游游戏平台机电工程学院年终业绩奖励分配暂行办法》执行。

2. 系所中心主任等干部的业绩点补助仍按照2015年1月23日学院绩效考核分配工作小组审定的标准执行。

3. 本科教学工作业绩点的计算按照《h365手游游戏平台机电工程学院本科教学工作业绩点计算暂行办法》执行。

4. 研究生教学与培养工作业绩点的计算按照《h365手游游戏平台机电工程学院研究生教学与培养工作业绩点计算暂行办法》执行。

5. 进校科研经费业绩点的计算按照《h365手游游戏平台机电工程学院科研工作业绩点计算暂行办法》执行。

6. 高水平科研成果的奖励按照《h365手游游戏平台科研成果奖励办法》（2015年11月12日第24次校务会议讨论通过）执行，由学校直接发放到教师个人账户，学院不再核算发放。

7. 科技论文、一般科技奖励、知识产权、专著等科研产出的绩效按2015年修订的《h365手游游戏平台科研业绩核算方案》执行。科研部下发了科研产出明细单，不在明细单中的科研产出不予发放绩效，经查实确属应发放绩效范围的，由科研部补发。科研产出的绩效按如下方案发放：

7.1 科技论文：ESI被引在学科10%以前的，10000元/篇；ESI被引在学科20-10%区间的，8000元/篇；ESI被引在学科50-20%区间的，6000元/篇；ESI被引在学科50%以后的，4000元/篇；EI收录论文，2000元/篇。ESI合作论文，根据对应档次奖励的50%发放。

7.2 科技奖励：行业一等奖，30000元/项；行业二等奖、省部级三等奖，10000元/项。

7.3 知识产权：发明专利授权，2000元/项；实用新型专利、外观设计专利、软件著作授权，1000元/项。

7.4 专著等：第一著者专著，6000元/本。

四、 学院将在2016年适当时候召开教师代表大会，对绩效分配方案进行修订。